A prefeita Emília Corrêa sancionou, na quinta-feira, 28 de maio de 2026, novas leis que garantem reajustes salariais e reestruturações para diversas categorias do serviço público municipal de Aracaju. A cerimônia aconteceu no auditório do Centro Administrativo Prefeito Aloísio Campos e contou com a presença de autoridades e representantes das categorias contempladas.
Entre as principais medidas aprovadas está a Lei nº 226, que assegura o reajuste dos vencimentos básicos dos integrantes da Guarda Municipal. Essa ação é parte de um esforço maior da gestão municipal para promover a valorização dos servidores.
Outra importante iniciativa sancionada foi a Lei nº 6.360, que estabelece um reajuste linear de 5,24% nos salários dos servidores efetivos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional. Essa medida garante a recomposição salarial não apenas para os servidores ativos, mas também para os inativos e conselheiros tutelares, refletindo um compromisso com todos os profissionais que atuam na administração pública.
Além disso, a prefeita também sancionou a Lei nº 6.361, que beneficia os ocupantes do cargo de Auxiliar em Saúde Bucal. Essa lei estabelece um cronograma de valorização progressiva até 2028, fruto das negociações permanentes realizadas pelo município com as categorias envolvidas.
A Lei nº 6.362 também foi aprovada, promovendo a reestruturação remuneratória de categorias da saúde pública municipal. O reajuste contempla cargos efetivos como fisioterapeuta, farmacêutico, nutricionista, psicólogo clínico, terapeuta ocupacional, fonoaudiólogo e técnico de vigilância em saúde, demonstrando a atenção da gestão para com os profissionais que atuam nesse setor tão crucial.
“Essas medidas visam corrigir distorções históricas e ampliar a política de valorização dos servidores públicos, resultado de um trabalho conjunto na Mesa Permanente de Negociação”, destacou a prefeita Emília Corrêa durante a cerimônia.
A aprovação dessas leis representa um passo importante para a valorização dos servidores municipais, reforçando o compromisso da gestão com a melhoria das condições de trabalho e a dignidade dos profissionais que atuam em prol da comunidade aracajuana.
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