Sete empresas brasileiras foram reconhecidas pelo governo federal por práticas de inclusão racial no comércio exterior. A iniciativa reúne MDIC, ApexBrasil e Ministério da Igualdade Racial.
Duas empresárias do Rio de Janeiro foram reconhecidas na 2ª edição do Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior, uma iniciativa que visa valorizar a diversidade e a inclusão no setor. A premiação é resultado de uma parceria entre o Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), a Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil) e o Ministério da Igualdade Racial.
Sete empresas de várias regiões do Brasil foram selecionadas pelo destaque em adotar práticas e políticas que promovem a inclusão racial e fortalecem a presença de profissionais negros em posições de liderança. No estado do Rio, as empresas contempladas foram a The Class Professional e a Dani Embalagens Plásticas.
“Quando decidimos trabalhar com cabelos crespos e cacheados, a gente não estava só falando de cabelo. Existia ali por trás a identidade, a representatividade, a autoestima, pertencimento. Então, por muitos anos, esse público recebeu pouca atenção da indústria”, disse a cosmetóloga e terapeuta capilar, Cátia Lins.
Cátia é a diretora executiva da The Class Professional, uma marca que oferece produtos e capacitação voltados para cabelos com curvatura. Ela explicou que a empresa surgiu em 2016, motivada pelas dificuldades que enfrentou com a manutenção do próprio cabelo, muitas vezes recorrendo ao alisamento. “A The Class nasceu com a proposta de reunir ciência, educação e valorizar a beleza nacional”, afirmou.
Danielle Caldas, líder da Dani Embalagens, compartilhou sua história: “Meu pai criou uma pequena fábrica de embalagens na cozinha da garagem da avó, e essa foi a minha grande inspiração profissional”.
Danielle também destacou que um dos pontos mais valorizados em sua empresa é a atenção às necessidades dos funcionários. “Nós nunca enxergamos as pessoas pela cor da pele, gênero, idade ou origem. Sempre olhamos para o caráter, para a vontade de aprender e para o potencial de crescimento”, comentou.
Ela ainda acrescentou: “Outro orgulho que tenho é dizer que todos os nossos líderes começaram de baixo. Nenhum deles foi contratado para ocupar cargo de liderança. Todos cresceram internamente, foram preparados, treinados e desenvolvidos dentro da empresa”.
Cátia Lins ressaltou que um dos pilares do seu negócio é estimular o empreendedorismo. “Nosso modelo de negócios é baseado em três pilares: desenvolvimento de produtos, educação profissional e geração de oportunidades. Investimos fortemente em capacitação, formando profissionais de beleza”, explicou.
Danielle também enfatizou a importância de criar um ambiente de trabalho inclusivo: “Hoje temos igualdade de oportunidades para contratação, promoção e crescimento profissional. Programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e canais confidenciais para denúncias estão formalizados no nosso regulamento interno”.
O resultado da premiação foi divulgado no dia 12 de junho, e os vencedores tiveram a opção de escolher entre diferentes modalidades de premiação oferecidas pela ApexBrasil, como uma agenda de negócios personalizada ou a participação em uma promoção comercial organizada pela agência.
O Programa Raízes Comex, que originou a premiação, foi criado a partir de um estudo que identificou a baixa presença de pessoas negras e mulheres em cargos de liderança no setor de importação e exportação. A iniciativa visa promover a inserção desses grupos no mercado.
A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, destacou a importância do trabalho conjunto para combater a desigualdade: “É uma prioridade do Governo do Brasil essa atuação estruturante e transversal para um projeto de desenvolvimento econômico com justiça racial”.
Siga o Foco SE e entre no nosso grupo de notícias de Sergipe.
