Microsoft lança PDV para cerca de 7% da força de trabalho nos EUA
TRANSMISSÃO: YouTube
A Microsoft está oferecendo um plano de demissão voluntária (PDV) que pode atingir aproximadamente 7% de sua equipe nos Estados Unidos, informou o Financial Times. Segundo o jornal, trata-se da primeira vez em 51 anos de operação da empresa que um programa desse tipo é proposto aos funcionários.
De acordo com a reportagem, a iniciativa é voltada a empregados mais antigos: tornam-se elegíveis colaboradores cuja soma da idade com o tempo de serviço na companhia chega a 70 anos ou mais. Nos Estados Unidos, a Microsoft emprega cerca de 125 mil pessoas, o que colocaria em torno de 8 mil profissionais aptos a aderir ao PDV.
Em memorando obtido pelo Financial Times, Amy Coleman, diretora de recursos humanos da Microsoft, afirmou que muitos dos potenciais participantes “passaram anos, e em alguns casos décadas, ajudando a moldar a Microsoft no que é hoje” e que a empresa pretende oferecer um apoio considerado generoso para aqueles que optarem por sair. Procurada pela reportagem, a Microsoft se recusou a comentar o assunto.
O plano descrito pelo jornal busca dar aos funcionários a opção de escolher um próximo passo na carreira, segundo o teor do comunicado interno citado. Ainda não foram divulgados detalhes públicos sobre prazos para adesão, pacotes financeiros específicos ou impactos em equipes e produtos.
Na mesma semana, outra grande empresa de tecnologia anunciou cortes: a Meta comunicou internamente a demissão de cerca de 8 mil funcionários — o equivalente a 10% de seu quadro — e a eliminação de aproximadamente 6 mil vagas que estavam em processo de preenchimento, informou a agência AFP. A diretora de recursos humanos da Meta, Janelle Gale, disse internamente que a medida faz parte de um esforço para tornar a gestão mais eficiente e ajustar investimentos, em especial nas disputas por avanços em inteligência artificial.
Documentos da Meta indicavam que, no fim de dezembro, a empresa tinha 78.865 empregados. Em 2022 e em março de 2023, a controladora do Facebook e Instagram já havia realizado rodadas anteriores de cortes, de 11 mil e 10 mil postos, respectivamente.
As empresas não divulgaram cronogramas públicos detalhados sobre a execução dos programas nem estimativas finais de efeitos sobre o quadro de pessoal além das cifras mencionadas nos comunicados internos e nas reportagens.
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